平等竞争“赛马” “光照”选角
六国公司人员晋升凭实力说话
今日，按照报考奖惩，六国化工类子工司添加做工作还不乐意了半年的学校生运维员杨颛和3名“老运维”被任职糊口产部运维主运维长；按照民主化評測、基础性奖惩，磷铵二厂房生孩子一班班主乔刚被提拔为厂房主任委员助手。真是该子工司为增进人才库干部们阵容投建，制定的平等“赛马”，“一缕阳光”选角的新工作措施。
2018年近一年来，六国石油化工厂家提高认识挑战制定日益完善监管成员养成、遴选考试、提拔工作机制，人员成为不唯最高学历、凭阅历，靠的是自知之明，能够业务领域测试仪、结合评定“一较好坏”，厂家对取得成功者的位置开展修正，真“让有所为者有一位”。
据该我司负责管理人介紹，在将来，考试模拟、考验将是科技人才库选取的很重要途经。八月份的时候，该我司将发展年末人工理论知识参赛，以赛促学、以赛代训，提升 我司人工工作职工的专业上能力，选择金融科技人才库。该我司本部金融部、财务审计部及铜陵地参控投子我司国星医药化工厂、鑫克医药化工厂等我司主观级及之下人工工作职工、相关工作职工均可自愿原则查询考试成绩添加参赛，我司将对考试成绩前七名工作职工完成表扬奖学金。
