“嘿，点一下子把提了5条适宜化化个人意见与建议大家，你的点子还真多！”六国化工新材料工厂热电厂区卫生员刘坤日前不停被上司赞美。没想到，该工厂日前每天了1二月上班情况调理类适宜化化个人意见与建议大家提议（重大成就）评审会通报会，刘坤系统阐述的5条个人意见与建议大家不仅仅所有 被工厂认可，还领到20元提议福利。
2019八月的时候份，新工程师王杰从磷酸厂区调进木箱二厂区，总部常务总运营总监运营总监姜华那我“摆设”的疑问，应对厂区拆分机轴套封口圈不太好、易坏损等疑问。不久，姜华、王杰合力系统阐述的“拆分机轴套座外移”技改被厂区执行，进行改造后尽可能便捷了轴套每天的安全检查，优化了轴套座可信性、封口圈性。本项技改1二月1日成功完成后，1二月19日即评为维持生计产方法类合理安排化建意“成功奖”，王杰还拿出了30元赚钱。
“现时适宜化意见改进措施递交、审查玩法快速方便快捷，且一周一评，我们的提意见改进措施的提高认识性极高了。”王杰讲讲采访记者。调职彩盒二喷涂车间一来，王杰已拥有3项适宜化意见改进措施技术成果奖。
为有助于恰当有效的化推荐 项目标准专业化、必然化、上班规范化组织开展，努力营造自主企业创新室内室内环境，激厉工人就生孩子艺、自主经营方法、党群上班、上班室内室内环境等因素提出了推荐 ，去年8时间，该司修改、下达《恰当有效的化推荐 方法技巧》，如何设置16个“恰当有效的化推荐 获取箱”、四种针对性组、服务热线办公电话、审报信箱，为了于推荐 提议和效果展的迅速报送。针对性组本月对推荐 提议及效果展展开获取、收集、审查委员，并迅速批评通报审查委员最终结果、兑现赚钱，使工人参于方法、技改自主企业创新的正旋光性多大加强。
“新《法律依据》实行4六十一个月来，已评审会合适可行化意见方案和成果展75条。如今的每六十一个月发了的合适可行化意见方案都已经增多。”该工厂公会干事郑国宁来告诉新闻媒体。
